中國(guó)教育在線
2025年11月21日，中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院正式公布了2025年院士增選結(jié)果，共選舉產(chǎn)生了中國(guó)科學(xué)院院士73人，中國(guó)工程院院士71人，合計(jì)144人。這份被譽(yù)為“中國(guó)科技最強(qiáng)大腦”的名單，不僅是對(duì)杰出科學(xué)家的認(rèn)可，也折射出我國(guó)科技人才的結(jié)構(gòu)變遷：年齡結(jié)構(gòu)變化、女性科研力量崛起、企業(yè)創(chuàng)新主體壯大，這三大趨勢(shì)比誰(shuí)當(dāng)選更值得關(guān)注。
變化一：當(dāng)選院士的平均年齡在增長(zhǎng)
與2023年相比，2025年新當(dāng)選院士的平均年齡普遍上升。中國(guó)科學(xué)院2025年新晉院士的平均年齡為57.3歲，高于2023年的54.7歲；中國(guó)工程院新當(dāng)選院士的平均年齡也從2023年的58.2歲提升至60.6歲。
從年齡分布看，年輕化趨勢(shì)明顯放緩。中國(guó)科學(xué)院今年50歲以下的院士?jī)H有4位，數(shù)量較2023年的8位減少一半。其中，最年輕者為44歲的劉若川(北京大學(xué))，作為全國(guó)首位“80后”院士備受關(guān)注，他在數(shù)論領(lǐng)域的研究成果在國(guó)際數(shù)學(xué)界具有重要影響。此外，60歲及以下院士共有49位，占比67.1%，較2023年90%的占比下降了22.9個(gè)百分點(diǎn)。
中國(guó)工程院方面，今年未出現(xiàn)50歲以下當(dāng)選者，60歲及以下的院士共有31位，占比43.7%，而2023年這一比例高達(dá)81.1%。工程院最年輕的當(dāng)選者是53歲的姜衛(wèi)平(武漢大學(xué))，是大地測(cè)量學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。
整體來(lái)看，本輪院士增選更加重視科研積累的深度和長(zhǎng)期貢獻(xiàn)，年齡結(jié)構(gòu)的變化也體現(xiàn)出對(duì)“厚積薄發(fā)”型科學(xué)成果的重視。
變化二：女性科學(xué)家力量在崛起
在2025年兩院院士增選中，女性科學(xué)家的比例和影響力達(dá)到新高，特別是在中國(guó)工程院，表現(xiàn)尤為亮眼。2025年，中國(guó)工程院新增8位女性院士，而2023年僅有1位，增幅驚人。這些女性不僅不再局限于生命科學(xué)、醫(yī)學(xué)等傳統(tǒng)領(lǐng)域，更在多個(gè)“硬核”工科方向?qū)崿F(xiàn)突破。
例如，黃維娜(中國(guó)航發(fā)貴陽(yáng)發(fā)動(dòng)機(jī)設(shè)計(jì)研究所)當(dāng)選機(jī)械與運(yùn)載工程學(xué)部院士，王曉云(中國(guó)移動(dòng))入選信息與電子工程學(xué)部，李紅霞(中國(guó)寶武鋼鐵)則進(jìn)入化工、冶金與材料工程學(xué)部。她們的當(dāng)選表明，女性科研力量正在機(jī)械、通信、材料、國(guó)防等長(zhǎng)期由男性占據(jù)主導(dǎo)的領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)躍升。
2025年當(dāng)選中國(guó)工程院院士的女性
中國(guó)科學(xué)院方面，女性院士數(shù)量保持在5位，但她們的研究方向分布廣泛，涵蓋生命科學(xué)、地學(xué)和信息技術(shù)等多個(gè)關(guān)鍵學(xué)科。無(wú)論在基礎(chǔ)研究還是技術(shù)突破領(lǐng)域，女性科學(xué)家都展現(xiàn)出強(qiáng)大實(shí)力。
2025年當(dāng)選中國(guó)科學(xué)院院士的女性
總體來(lái)看，女性院士的崛起不僅意味著數(shù)量的增長(zhǎng)，更反映了科研生態(tài)的改善和性別平等的持續(xù)推進(jìn)。她們正在成為科研體系中不可或缺的力量，同時(shí)也為更多女性投身STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))領(lǐng)域樹立了榜樣。
變化三：創(chuàng)新主體多元化，企業(yè)院士顯著增加
2025年院士增選中，來(lái)自企業(yè)界的科技人才比例明顯提升，創(chuàng)新主體的結(jié)構(gòu)進(jìn)一步多元化。尤其是在中國(guó)工程院，來(lái)自企業(yè)的院士的數(shù)量多達(dá)22位，占比31%，較2023年的9位(占比12.2%)大幅增加。其中，來(lái)自民營(yíng)企業(yè)的三位院士格外引人注目，分別是比亞迪的廉玉波(機(jī)械與運(yùn)載工程學(xué)部)、金發(fā)科技的黃險(xiǎn)波(化工、冶金與材料工程學(xué)部)和寧德時(shí)代的吳凱(能源與礦業(yè)工程學(xué)部)。這標(biāo)志著科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)界的深度融合。
這一變化突顯了國(guó)家對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的重視，并推動(dòng)了“產(chǎn)學(xué)研融合”的進(jìn)一步深化。隨著企業(yè)院士的增加，科研成果的轉(zhuǎn)化路徑更加多元化，企業(yè)在國(guó)家科技創(chuàng)新體系中的作用愈加突出。這三家企業(yè)均處于新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的核心位置，他們的入選意味著企業(yè)科研實(shí)力已進(jìn)入國(guó)家頂尖人才體系的視野。
企業(yè)院士的增加不僅體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的高度認(rèn)可，也將進(jìn)一步推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研的深度融合。
結(jié)語(yǔ)：邁向科技自立自強(qiáng)
2025年兩院院士增選呈現(xiàn)出的多項(xiàng)變化，顯示我國(guó)科技人才選拔機(jī)制正在加速優(yōu)化。平均年齡回升、女性院士增多以及企業(yè)院士比例提升，是最值得關(guān)注的結(jié)構(gòu)性信號(hào)，也與國(guó)家科技人才評(píng)審機(jī)制改革的方向高度一致。
隨著《中國(guó)科學(xué)院院士增選工作實(shí)施辦法(試行)》(2023年4月發(fā)布)和《中國(guó)工程院院士增選工作實(shí)施辦法》(2025年4月修訂)的出臺(tái)，院士遴選導(dǎo)向愈發(fā)明確：堅(jiān)持以國(guó)家戰(zhàn)略需求為核心，破除“四唯”，打破論資排輩，不以“帽子”論人才；更加突出對(duì)科研和工程技術(shù)一線專家、關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域人才、新興與交叉學(xué)科專家，以及承擔(dān)重大工程、重大科研任務(wù)團(tuán)隊(duì)的支持。同時(shí)，制度進(jìn)一步向中青年科技人才、女性科研人員、西部地區(qū)和民營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀專家傾斜，推動(dòng)形成更加均衡、包容的評(píng)價(jià)體系。
這些制度導(dǎo)向與2025年增選結(jié)果中的年齡結(jié)構(gòu)變化、女性科研力量崛起以及企業(yè)院士明顯增多形成了高度呼應(yīng)，表明我國(guó)院士制度改革正沿著“服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、強(qiáng)化關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、鼓勵(lì)多元?jiǎng)?chuàng)新主體”的方向不斷深化，匯聚起邁向科技自立自強(qiáng)的堅(jiān)實(shí)力量。
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作者：王陽(yáng)陽(yáng)
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