學(xué)歷提升管理專(zhuān)業(yè)值得報(bào)考嗎？成人高考人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專(zhuān)門(mén)人才。

學(xué)歷提升管理專(zhuān)業(yè)值得報(bào)考嗎？

人力資源管理專(zhuān)業(yè)還是一個(gè)不錯(cuò)的專(zhuān)業(yè)。如今，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)趨向于趨于全球化，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要。

那么對(duì)于畢業(yè)之后，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的同學(xué)又該何去何從呢？其實(shí)，縱觀(guān)整個(gè)市場(chǎng)來(lái)看，人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的同學(xué)對(duì)于工作的選擇性還是比較多樣化的，并不只是單單應(yīng)聘公司的人事專(zhuān)員而已。具體可分為以下三個(gè)部分：

1、人事部門(mén)

一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)出來(lái)之后，最常見(jiàn)的就是從事人事部門(mén)的工作。在許多中小型企業(yè)、傳統(tǒng)企業(yè)中，人力資源管理的工作并不是很復(fù)雜，主要負(fù)責(zé)公司的考勤、社保、員工工資發(fā)放、招聘等工作，所要求的專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性不是很高。大規(guī)模公司相對(duì)來(lái)說(shuō)要求比較高，員工素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能都是重要的考核因素。

2、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)

獵頭，最近幾年的熱搜名詞，就是高級(jí)管理人才或研發(fā)人才。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是上各大招聘網(wǎng)站把相應(yīng)的招聘者與求職者聯(lián)系起來(lái)，充當(dāng)兩者之間的橋梁。這一職業(yè)非常具有挑戰(zhàn)性，如果有興趣的話(huà)，堅(jiān)持做下來(lái)應(yīng)該也是不錯(cuò)的選擇。

3、大學(xué)老師或者研究者

除了在企業(yè)做人事，還可以在大學(xué)教授人力資源管理課程，或者進(jìn)行相關(guān)理論研究和學(xué)術(shù)研究也是一種出路。

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