很多同學(xué)都很關(guān)注美國(guó)留學(xué)后找哪些工作這個(gè)問題，那么接下來就跟著教育在線小編一起來看看吧，相信你通過以下的文章內(nèi)容就會(huì)有更深入的了解。

美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后在美國(guó)大公司就業(yè)

所謂的玻璃天花板效應(yīng)，指的是設(shè)置一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人在組織中上升到一定的職位。這是大多亞洲人，尤其是留學(xué)生，在美國(guó)大公司發(fā)展過程中會(huì)遇到的。美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后如果能夠進(jìn)入美國(guó)大公司未必是一件好事，勤勤懇懇、任勞任怨在一家看似高大上的公司做了很多年之后，很可能也難逃被淘汰，被擠兌的結(jié)局。即使留下來，升職加薪的速度落后于同等業(yè)務(wù)能力的當(dāng)?shù)厝恕Ｏ胍诿绹?guó)體面的活下去，就要不斷提升自己的價(jià)值。

美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后在國(guó)內(nèi)大公司就業(yè)

大公司之所以能夠稱之為大公司，其原因就是因?yàn)樗晟频闹贫纫约皣?yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)。而且大公司福利好是眾所周知的事情，在大公司將來的發(fā)展，即使跳槽也會(huì)是簡(jiǎn)歷上濃墨重彩的一筆。

美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后在美國(guó)小公司就業(yè)

小公司不管是在管理體制方面還是日常辦公司人員之間的關(guān)系方面都較之于大公司而言，給員工更多自由的空間，但是這并不意味著可以為所欲為。人無遠(yuǎn)慮，必有近憂，在相對(duì)自由的空間才更要有危機(jī)意識(shí)，高度的自律是在小公司應(yīng)該具備的基本的素養(yǎng)。

美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后在國(guó)內(nèi)小公司就業(yè)

越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)之后，在選擇工作時(shí)很多都會(huì)選擇一些小公司，因?yàn)闂l件簡(jiǎn)單，利于大部分人在短時(shí)間內(nèi)找到一份工作。然而受到國(guó)經(jīng)濟(jì)情況的影響，很多公司在初創(chuàng)時(shí)期遭受了很大的風(fēng)波。不過對(duì)于那些有潛力的小公司，如果能幸存下來，收獲反而可能會(huì)比在大公司更大。

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