近年來，越來越多的中國學子選擇留學，那其中是什么阻礙了留學生在美國找工作？本文則針對這個問題，為大家整理了資料，接下來咱們就一起往下了解吧。

一、專業(yè)選擇盲目

美國法律規(guī)定，美國公民在招聘中有優(yōu)先權，留學生必須證明自己比美國人更優(yōu)秀才有可能被聘用。美國就業(yè)市場持續(xù)多年不景氣，使得中國留學生就業(yè)之路更為艱難。有些留學生發(fā)出了逾千份簡歷仍舊未獲得面試機會，有些人碩士畢業(yè)之后找不到工作，只好回學校繼續(xù)讀博士，博士畢業(yè)后仍舊找不到工作，只好做博士后，有些人甚至長期做博士后。雖然最終多數(shù)人都能找到工作，但是相當一部分人學非所用，難以發(fā)揮專業(yè)特長。

選擇專業(yè)時盲目跟風，缺乏對美國專業(yè)發(fā)展及就業(yè)市場的深入了解，是很多留學生遭遇挫折的主要原因。精算師在美國是需求量很少而且門檻特別高的工作，初級崗位供求關系嚴重失衡。據(jù)美國勞工部統(tǒng)計，全美國有130多萬個會計專業(yè)工作崗位，而精算工作崗位僅2.2萬個。

二、缺乏在美國的實踐經(jīng)驗

缺乏實習經(jīng)驗使得留美學生先天不足，而中美教育差異使留學生找工作難上加難。美國教育重視社會實踐，從小學開始學生每年都要參加科學競賽，鼓勵孩子們動手動腦。麻省理工學院等著名學府都有專門為小學生開辦的實驗室，孩子們在課余或假期在實驗室老師指導下做一些初級的設計或者發(fā)明。

美國金融業(yè)、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各種人才培訓計劃，很多美國學生從初高中時代起就經(jīng)常參加這些公司的各種專業(yè)培訓項目。進入大學之后這些人自然很容易找到與專業(yè)有關的實習工作。MITBBS網(wǎng)站金融專業(yè)版塊版主田隆說，他曾經(jīng)面試過一名中國留學生，簡歷看起來相當不錯，名牌大學金融專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)通過了二級特許金融分析師(CFA)考試，可是談到具體工作，連最基本的數(shù)學統(tǒng)計都不會。

在美國從事計算機系統(tǒng)管理20年的美國華裔黎戴維說，美國一直缺少實用型高科技人才，很多工廠愿意付高工資聘請高技術工程師。很多美國人認為中國留學生會考試，動手能力和解決實際問題的能力很差。中國的教育體系需要改變，學生的實踐經(jīng)驗需要從小就開始培養(yǎng)。應該像日本和德國那樣重視培養(yǎng)實用型科技人才。

三、缺少與美國社會的聯(lián)系

中國留學生大多是初次走出家門，遠離父母，突然進入一個完全陌生而又充滿激烈競爭的社會環(huán)境，社交能力和承受心理壓力的能力都遭遇了嚴峻挑戰(zhàn)，有些人寧肯選擇逃避。特拉華大學英語語言學院主任斯科特史蒂文自1982年起為中國留學生上英語課。他認為，中國留學生找工作的困難除簽證問題外，最主要的原因是語言和文化差異。申請者需要證明自己有能力適應美國公司的工作環(huán)境，有良好的人際溝通能力。那些喜歡與美國人交朋友，并且經(jīng)常參加各種校園活動的中國留學生很容易找到工作。有些中國學生則不然。學校規(guī)定大學一年級學生要住在校內(nèi)宿舍，一些中國留學生雖然按規(guī)定繳費，但是卻跑到校外和其他中國同學住在一起。中國學生很少參加學校的志愿者活動，有些人還違反校方規(guī)定跑到其他班上課，只是為了跟其他中國同學在一起。

拓展閱讀：美國的求職渠道

1.校園招聘

校園招聘通常美國的學校會在秋季(9月)和次年春季(2月)舉辦兩場大型求職展(Career Fair)，這段時間是學生們投遞簡歷，與招聘官交流，簡歷聯(lián)系的最佳時間。

不同行業(yè)的招聘流程有所不同，以投行為例，投行招聘幾乎從開學第一個月左右就開始，一直到來年一月底interview結束，持續(xù)長達半年，其中幾乎每兩周就有不同官方活動，活動前要準備，活動后要follow up，加上非官方的coffee talk和informational interview，整個過程需要投入大量時間精力。

2.求職網(wǎng)站

美國有不少求職網(wǎng)站，比較著名的網(wǎng)站包括：Indeed，Monster，Way Up，這些網(wǎng)站有非常全面的求職信息，無論美國的大小公司，甚至聯(lián)合國等非盈利機構，都會在這些求職網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。

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