同學(xué)們您是否也想知道留學(xué)生畢業(yè)后要留在美國嗎，這個問題的分析和解答呢？相信你通過以下的文章內(nèi)容就會有更深入的了解，話不多說，接下來就跟著教育在線小編一起看看吧。

環(huán)境健康

空氣質(zhì)量：這個毫無疑問美國是完勝的。畢竟他們把當(dāng)年發(fā)展的坑全扔給第二第三世界國家了。不要輕視現(xiàn)在中國霧霾的嚴(yán)重程度，屋里是等死屋外是找死。

食品安全：美國說白了你花錢肯定能找到健康的食物比如就去WholeFoods買東西，有機(jī)無機(jī)也標(biāo)示的很清楚，國內(nèi)很多食品你就是花了錢心里也沒底。

醫(yī)療：國內(nèi)看病的體制問題是老生常談了。但是不得不說國內(nèi)醫(yī)生在某些疑難雜癥以及一些大病的治療水平和效率上還是比美國醫(yī)生要高的，因?yàn)槿硕啵?jīng)手的病例和案例太多。因?yàn)楹芏嗍中g(shù)本身就是個熟練工種，干的越多越熟。如果得大病了就知道美國有多坑了。但是國內(nèi)醫(yī)生普遍的服務(wù)態(tài)度都一般，因?yàn)楣べY低干活累。

機(jī)遇挑戰(zhàn)

創(chuàng)業(yè)前景：未來創(chuàng)業(yè)無論在美國還是在國內(nèi)水都很深，創(chuàng)業(yè)要先想明白，到底什么是消費(fèi)者需要的。就比如大并發(fā)，好像聽起來很厲害，其實(shí)真的一點(diǎn)用都沒有，因?yàn)閁ndertow已經(jīng)輕松實(shí)現(xiàn)了上百萬的并發(fā)，而且還是開源的，人家免費(fèi)的技術(shù)都做的這么好，憑什么花錢讓工程師來造輪子呢？所以真正在創(chuàng)業(yè)角度，投資者青睞的人是有一套完整的市場營銷調(diào)研規(guī)劃，能夠很清楚的知道目前的業(yè)界動向和消費(fèi)者的需求的人，技術(shù)反而是次要的。

我在美國干活印象最深的感覺就是印度三哥的介紹，哪怕是個跟產(chǎn)品市場無關(guān)的東西，也拼命往產(chǎn)品市場上面靠，增加自己的Businessvalue，先當(dāng)Projectlead，然后是Manager，Seniormanager，Director，一路上去。都是有潛在的管理路線傾向的，所以中高層三哥多也不奇怪。相比中國人在這方面是吃了啞巴虧，只能老實(shí)鉆研技術(shù)最后被裁員了。如果回國還吃這個啞巴虧，光以為技術(shù)就是一切，還是希望改變下觀念。

發(fā)展方向：國內(nèi)比美國多了去了，試想想你那些學(xué)其他專業(yè)的同學(xué)是不是基本都回國了？為啥就學(xué)計(jì)算機(jī)和會計(jì)留下了？什么EE，生物，制藥物理數(shù)學(xué)歷史政治哲學(xué)專業(yè)的都轉(zhuǎn)計(jì)算機(jī)和會計(jì)，為啥？那是因?yàn)椴ㄒ鬘ASA通用電氣美孚以及政府部門基本都不要中國人。

在美國留一代除了讀計(jì)算機(jī)和會計(jì)就幾乎找不到工作了。所以這根本不是什么大家喜歡編程，有寫代碼熱情，如果真有的選還用得著走這條么？其實(shí)你想想看，對于沒身份的從OPT開始混到H1B混到綠卡的人，想換個專業(yè)的工作都不行。因?yàn)榉梢?guī)定工作必須跟學(xué)歷專業(yè)相關(guān)，否則OPT和H1B甚至之后的綠卡申請都可能出問題。這種政策明擺著就是限制外國人自由擇業(yè)就業(yè)的。

海歸一般有三種情況：

第一：在美國沒有太多比較有效的工作經(jīng)驗(yàn)，回國之后會跟本地人一起競爭，拿到的工資會比平均水平高一點(diǎn)但是不會太多。

第二：有靠譜的經(jīng)驗(yàn)，拿到大Package。比如在美國是小Manager，回國給了個大Manager的Title，這樣的人事業(yè)發(fā)展前景比在美國好。

第三：公司外派回國，拿著美國的工資在該企業(yè)的中國分部干活，拿著美國的薪水買中國的東西。這無疑是碼工從經(jīng)濟(jì)上說也好，從面子上說也好，最好的歸宿了。當(dāng)然這種人一般在職業(yè)發(fā)展上都有明確的規(guī)劃和人脈，也不是隨便一個人能當(dāng)?shù)摹?/p>

工作強(qiáng)度：國內(nèi)工作強(qiáng)度是美國的2倍，無論大小公司加班是常態(tài)，如果特別在乎Work-lifebalance需要慎重考慮。

社會資源

人脈：很遺憾的告訴你，畢業(yè)就回國工作，和在美國工作幾年再回來，哪個都不能為你提供更好的人脈。因?yàn)槿嗣}的本質(zhì)就是一種基于利益交換的信任，除非你個人在工作中擁了有足夠強(qiáng)的個人價值，否則周圍的人不是人脈，只是認(rèn)識的人罷了。

注意我把個人價值這個詞表出來了，是因?yàn)椴灰孟朐诠竟ぷ鲘徫簧夏芎麸L(fēng)喚雨的人，離開公司和這份工作依舊能夠呼風(fēng)喚雨。要看看哪些東西是能夠從公司帶走的，哪些是不可能帶走的。

物質(zhì)：反對國內(nèi)物質(zhì)極大豐富這個偽命題，要意識到國內(nèi)本身貧富差距很大。地域和地域，地區(qū)和地區(qū)之間天壤之別。

資金:比硅谷好弄，但是市場也比硅谷浮躁，而且政策也非常亂。

社會生活水平

社會地位：當(dāng)你有老婆有孩子之后，你的家人親戚需要你通過社會資源調(diào)用一些事情的時候，你發(fā)現(xiàn)手足無措，連談資都沒有，每天干的事情就是技術(shù)代碼那點(diǎn)破事，出了這個小圈子就沒任何人認(rèn)可了，這是在中國生活的難受之處。

在美國因?yàn)榇蠹叶急容^獨(dú)立沒人搭理。加上社會體制相對比較成熟健全，很多事情沒必要非托關(guān)系去辦。所以感覺好像是被尊重了。實(shí)際上在硅谷的等級制度是非常嚴(yán)格的，在頂層是白人和猶太人組成的投資集團(tuán)或者CEO幫派，中高層是白人和三哥的領(lǐng)導(dǎo)階級，中下層是三哥和中國人的勞工階級。這是相當(dāng)合理的結(jié)構(gòu)，三哥承上啟下的橋梁作用是中國人沒辦法取代的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人很難說好流利得體的英語，很難有效的忽悠起一個項(xiàng)目。而中國人的工蟻地位也是中高層必須倚重的，世上再找不到比華工更好的勞工，從前修鐵路，現(xiàn)在寫代碼，工資同樣不低，地位同樣不高。

生活水準(zhǔn)：在美稅后到手6W美金，在北京同樣的購買力要求稅后到手20萬人民幣。實(shí)際上在5年工作經(jīng)驗(yàn)內(nèi)，在美國的收入遠(yuǎn)比國內(nèi)好很多。但是如果人到中年，職業(yè)希望邁向中層的時候，大家的收入基本差不太多了。

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