很多同學(xué)都很關(guān)注美國人力資源管理專業(yè)詳解這個(gè)問題，那么接下來就跟著教育在線小編一起來看看吧，相信你通過以下的文章內(nèi)容就會有更深入的了解。

1.側(cè)重實(shí)踐知識學(xué)習(xí)

人力資源管理專業(yè)主要是在企業(yè)管理知識的基礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞資關(guān)系等六大模塊的實(shí)踐知識學(xué)習(xí)。所學(xué)的課程主要包括企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識和專業(yè)課程，培養(yǎng)學(xué)生分析和解決人力資源管理方面問題的能力。

2.側(cè)重HR基礎(chǔ)和高級課程

人力資源管理在美國大學(xué)的叫法有兩種，一種是 Industrial Relations(勞資關(guān)系);另外一種就是我們比較熟知的 Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。

IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations(勞資關(guān)系)，Collective Bargaining(集體談判)，Compensation(薪酬)，Employment Management(雇傭管理)。相比之下，Organizational Behavior和Operating System則偏重于Organizational Behavior,Strategic Organizational Studies,Organizational Change,Quality Assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。

二、人力資源管理專業(yè)核心課程

管理法 Law of the Management Process

勞動關(guān)系學(xué) Labor Relations

成本會計(jì) Cost Accounting

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) Labor Economics

產(chǎn)業(yè)心理學(xué) Industrial Psychology

組織行為學(xué) Organizational Behavior-Micro Perspective

薪水管理 Compensation Management

人力資源政策 Human Resource Policy

三、人力資源管理專業(yè)分支方向

1. Strategic Human Resource(戰(zhàn)略人力資源)：把人力資源管理和公司長期目標(biāo)聯(lián)系的策略性學(xué)習(xí)。認(rèn)為凡是涉及到Strategic的東西都有一點(diǎn)抽象，多數(shù)都是通過讀書或論文，然后寫感想、做總結(jié)的方式的學(xué)習(xí)。

2. Staffing(人員配備)：就是關(guān)于企業(yè)用人的科學(xué)，希望進(jìn)入獵頭公司工作的同學(xué)，這是一個(gè)必修的方向。

3. Evaluation/Motivation(評估/動機(jī))：關(guān)于公司獎(jiǎng)勵(lì)制度和薪金制度的學(xué)習(xí), 和如何利用這些制度去提高員工積極性的學(xué)習(xí)。是研究個(gè)體在組織中行為規(guī)律以及如何實(shí)現(xiàn)雙方利益最大化的一個(gè)方向，在Human Resource的學(xué)習(xí)中，對這一方面的要求與心理學(xué)專業(yè)中的專門研究有量化的區(qū)別：Human Resource分支的目的在于培養(yǎng)學(xué)生在認(rèn)知的基礎(chǔ)上把理論引向?qū)嶋H的組織管理工作、體制改革中，而心理學(xué)專業(yè)則側(cè)重深度剖析組織行為這一學(xué)科的理論體系，包括成因及現(xiàn)狀。

四、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

1.就業(yè)崗位

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后主要進(jìn)入新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融證券、貿(mào)易/進(jìn)出口等行業(yè)，主要從事人事專員、招聘專員、行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、管理顧問、薪酬顧問、勞工律師、辦公室經(jīng)理、退休金經(jīng)理等工作。

2.就業(yè)去向

回國就業(yè)主要有以下四種去向：

進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位中從事組織與人力資源管理工作;

進(jìn)入國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)以及其他組織中從事人力資源管理工作;

進(jìn)入國際以及國內(nèi)咨詢公司從事專業(yè)化的人力資源管理咨詢工作;

攻讀相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位或者科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

3.就業(yè)行業(yè)

招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)行業(yè)沒有表現(xiàn)出對人才的巨大需求，在未來1到2年內(nèi)這一基本格局不會有太大的變化。

五、人力資源管理專業(yè)申請基本要求

1) GPA：3.0/4.0

2) TOEFL：100+

3) GRE/GMAT

4) Statement of Purpose

5) Resume

6) Recommendation letters

以上就是“美國人力資源管理專業(yè)詳解”的全部內(nèi)容了，希望小編整理的資料能幫助到考生。如果想要了解更多相關(guān)資訊，歡迎關(guān)注留學(xué)頻道，為您提供更多精彩內(nèi)容。

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