隨著人們經(jīng)濟水平的提高，對于很多家庭來說，留學不再是一個可望而不可及的事情，許多人都想要留學，那其中去法國留學影響就業(yè)的因素分析？針對這個問題，下面中國教育在線小編就來和大家分享一下。

尷尬的校招季

當被問及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來越大從而導致就業(yè)難這個問題時，‘僧多粥少’這個大環(huán)境短時間是改變不了的，也是我們不得不面對的。競爭人數(shù)導致就業(yè)變困難是一個問題，但是還有一個問題令他在找工作時很無奈，那就是錯過校招季。

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當年8月到12月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是在來年6月，少部分是12月。所以對于海歸來說，回國找工作時能不能被當做應(yīng)屆生對待首先就是一個讓很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招季。目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)的工作崗位，因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會有機會或精力去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以從時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

悲哀的文化斷層

法國海歸就業(yè)難主要是因為文化“斷層”。文化‘斷層’簡單來說就是海歸因為在國外的時間比較長，導致回國后不適應(yīng)國內(nèi)的文化，進而導致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發(fā)生。文化‘斷層’可以通過時間來緩解，但是對回國馬上面臨找工作的'年輕海歸來說，這顯然是一個不小的問題。海歸經(jīng)過若干年的國外留學，已經(jīng)適應(yīng)國外的環(huán)境，回國必定有個文化沖擊，不適應(yīng)國內(nèi)的處事方式等。

對留學時間較長的海歸來講，文化“斷層”顯然是一個不小的問題，但是留學時間短的海歸也有自己的煩惱。

通過上文的內(nèi)容介紹，大家對“去法國留學影響就業(yè)的因素分析”大家是不是有了一個大致的了解呢？如果大家還想了解更詳細、更多的相關(guān)內(nèi)容，則可以繼續(xù)關(guān)注本頻道，也可以向本頻道咨詢。

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