隨著人們經(jīng)濟(jì)水平的提高，對(duì)于很多家庭來說，留學(xué)不再是一個(gè)可望而不可及的事情，許多人都想要留學(xué)，那其中了解人力資源管理專業(yè)的獨(dú)特 愉快進(jìn)行澳洲留學(xué)？針對(duì)這個(gè)問題，下面教育在線小編就來和大家分享一下。

從最近的就業(yè)情況可知，澳洲留學(xué)選擇人力資源管理專業(yè)在將來是非常好就業(yè)的。IDP項(xiàng)目辦公室澳洲留學(xué)專家介紹說一個(gè)好的人力資源管理師是需要對(duì)公司的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理，激勵(lì)，培訓(xùn)與開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作都需要了解和熟悉。并且具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。

而澳洲留學(xué)選擇人力資源管理專業(yè)是具有非常獨(dú)特之處，也正是由于這些獨(dú)特之處使該專業(yè)更受歡迎。澳大利亞是個(gè)移民國家，只有很少一部分的人是當(dāng)?shù)氐耐林?。澳洲留學(xué)生們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在同一個(gè)公司工作的同事里有很多是來自不同國家和民族的，有著不同的宗教信仰，那么這就對(duì)公司的人力資源管理師的要求就是非常高了，由于不同的國家，不同的種族，在一樣的環(huán)境里有著不同的風(fēng)俗習(xí)慣，此時(shí)這就需要人力資源管理師在對(duì)公司同事每個(gè)人情況了解的基礎(chǔ)上，在協(xié)調(diào)和溝通公司內(nèi)部的各種關(guān)系時(shí)，需要把大家可能因?yàn)椴煌娘L(fēng)俗習(xí)慣可能造成的矛盾點(diǎn)給避開，這就對(duì)公司的人力資源師的要求相當(dāng)高。在澳大利亞的大學(xué)里人力資源管理專業(yè)課程的設(shè)置非常細(xì)致，從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵(lì)員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面，這也是國內(nèi)沒有的。

而人力資源管理專業(yè)廣受歡迎，因此在澳洲的大部分公立大學(xué)都根據(jù)實(shí)際情況有該專業(yè)設(shè)置。主修課程：人力資源管理、人員評(píng)測(cè)理論與方法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)、績效考核與薪酬管理、國際人力資源管理比較、市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、培訓(xùn)開發(fā)與管理、財(cái)務(wù)管理、工作分析預(yù)置位評(píng)價(jià)等。

而人力資源管理專業(yè)的課程設(shè)置也主要集中在三個(gè)方面，想要選擇該專業(yè)的學(xué)生需要提前了解。1.強(qiáng)調(diào)人力資源管理和心理學(xué)的結(jié)合，例如悉尼大學(xué)的master of organizational coaching;2.強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展和技能培訓(xùn)，例如墨爾本大學(xué)的master of commerce in human resource management;3.強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)雇傭關(guān)系的平衡，例如莫納什大學(xué)的master of industrial and employee relations。

盡管人力資源管理專業(yè)是屬于商學(xué)本科，但是很多澳洲留學(xué)生對(duì)于研究生申請(qǐng)?jiān)搶I(yè)并沒有嚴(yán)格的要求，因此感興趣的學(xué)生可以申請(qǐng)。因此，如果學(xué)生對(duì)這個(gè)專業(yè)有興趣，都可以根據(jù)自己的條件申請(qǐng)不同的學(xué)校入學(xué)。針對(duì)那些大專在讀或者畢業(yè)的同學(xué)，相對(duì)于美國和英國比較嚴(yán)格的入學(xué)要求，澳洲留學(xué)生可以選擇澳大利亞進(jìn)行該專業(yè)的學(xué)習(xí)。但是，前提一定是充分考慮了自己的性格及背景是否合適等因素，因?yàn)橹挥羞@樣，學(xué)生才能在該職業(yè)領(lǐng)域中做出屬于自己的一片天空。

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