今年10月，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）對各成員國大學(xué)等高等教育機構(gòu)的女性教員比例進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，截至2020年日本在有可比數(shù)據(jù)的32個國家中墊底，僅為30%。OECD負責(zé)人指出：“女性的才能未能得到充分發(fā)揮，有必要改善?！?

OECD的平均值為45%。最高的前三位是立陶宛59%、拉脫維亞55%和芬蘭53%。美國為高于平均值的51%。盧森堡、瑞士、韓國并列倒數(shù)第二，均為36%，與墊底的日本拉開較大差距。為此日本內(nèi)閣府專門制定「男女共同參畫」要求國立大學(xué)提高女性職員的占比數(shù)。

首先來講一下為什么各大院校里面的女性教授會低于男性教授，教授這個職業(yè)在我們的印象里，一直都是一個備受尊重的職業(yè)，它不僅社會地位極高，而且無論是在哪個國家他的薪資待遇都是非常優(yōu)厚的。但是在如今國內(nèi)學(xué)術(shù)圈非升即走的大環(huán)境下，完成不了學(xué)校給你規(guī)定的文章數(shù)量你就得走人，這無疑是讓國內(nèi)的學(xué)術(shù)圈陷入了一個惡性循環(huán)。如果你想潛下心來，精心打磨自己的學(xué)術(shù)成果就變得很困難。

競爭如此激烈的環(huán)境下，對女性教師的發(fā)展尤為影響。我們常人認為結(jié)婚生子是一件再合理不過的需求，但實際上這對于學(xué)術(shù)圈中的女性是不敢想象的。大家都知道在日本的院校里當(dāng)一名指導(dǎo)教授是很辛苦的，不僅你要自己做研究，還要給學(xué)部生上課，還要帶院生，甚至還有一些學(xué)校事務(wù)上的工作要做。一旦女性教師遇到了懷孕或者育兒等選擇時就必須面對工作與生活無法兼顧的焦慮。

日本政府《第五期科學(xué)技術(shù)發(fā)展基本計劃》規(guī)定，到2020年，自然科學(xué)部門新招聘研究崗位中，女性研究人員應(yīng)占30%以上。其中理學(xué)系統(tǒng)應(yīng)占20%，工學(xué)系統(tǒng)應(yīng)占15%，農(nóng)學(xué)系統(tǒng)應(yīng)占30%，醫(yī)學(xué)系統(tǒng)應(yīng)占30%等。當(dāng)然現(xiàn)在的第六期發(fā)展計劃要求應(yīng)該就更高一些了。

現(xiàn)狀是不分文理，日本全體科研人員中，2019年女性占比只有16.6%，比韓國還少！

近日，  根據(jù)東大將于近期公布的計劃，確定將在2027年度之前任用約300名女性教授和準教授，將低于海外大學(xué)的女性比例由16％提高到25％。據(jù)悉，此舉意在增加多樣性，提高教育和研究質(zhì)量。并且，隨著日本國內(nèi)頂尖大學(xué)決定大規(guī)模任用女教師，改善女性比例的動向?qū)⒂锌赡軘U大到其他大學(xué)。

同樣，東北大學(xué)研究生院工學(xué)研究科今年計劃招聘5位教職，規(guī)定僅招收女性，男性免談?？吹竭@個招聘公告，日本網(wǎng)民坐不住了，很多人都在吐槽這是歧視性規(guī)定。當(dāng)然大學(xué)有大學(xué)的說法，那就是為了達到政府關(guān)于提高女性科研人員占比的要求。

京都大學(xué)似乎也發(fā)現(xiàn)了問題的所在，但他們制定了一個非常強硬的指標，那就是將在5年內(nèi)將學(xué)校內(nèi)13.2%女性教員人數(shù)提升到20%，如果哪個研究科不能達到，將減少這個研究科招生的定員，京大這一刀可謂是釜底抽薪，估計各研究科長們接下來都睡不好覺了。

總之給人的感覺好像是，當(dāng)下在日本如果想進大學(xué)當(dāng)咨詢師，首先應(yīng)該是個女的。而且即便沒有規(guī)定僅招收女性，在最終候補者中，同等水平的，一般也都是女性優(yōu)先。似乎決定能否勝出的條件，起決定性作用的是性別，而非科研能力。

這種現(xiàn)象，當(dāng)然也影響到年輕人，特別是男性讀研讀博的積極性。在日本大學(xué)待過的人都知道，日本的研究生院（日本稱大學(xué)院）差不多就是給外國留學(xué)生開的。理工科還好一些，文科除了東大京大，其他大學(xué)研究生院基本上看不到日本人，特別是日本男生。

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