人力資源管理在美國(guó)大學(xué)的叫法有兩種，一種是 Inustrial Relations ；另外一種是 Human Resource Management 。有些專(zhuān)業(yè)如 Organizational Behavior 和 Operating System 和人力資源管理在很大程度上是不同的，專(zhuān)業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。 IR/HRM 在課程設(shè)置上偏重于 Inustrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-base Decision Making 之類(lèi)的 HR 基礎(chǔ)和高級(jí)課程。相比之下， OB/OS 則偏重于 Organizational Behavior, Strategic Organizational Stuies, Organizational Change, Quality Assessment 之類(lèi)的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)， IR/HRM master 的畢業(yè)生比較吃香 , 因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開(kāi)設(shè)正規(guī) HRM master 的學(xué)校不超過(guò) 40 所，另有幾所開(kāi)了 HROL/OBHR 的 master ?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專(zhuān)業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng) HRM 的人數(shù)眾多，因?yàn)?HRM 現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門(mén)。所以，這也造成了中國(guó)的 HRM 申請(qǐng)比較難。

Rutgers, The State University of New Jersey, New Brunswick

School of Management an Labor Relations 下設(shè)兩個(gè) HR 相關(guān)專(zhuān)業(yè)， Master of Human Resource Management (MHRM) 和 Master of Labor an Employment Relations ，因此，在申請(qǐng)策略上我們通常會(huì)建議申請(qǐng)人進(jìn)一步明確自身的方向，前者偏重于 Strategic Management 方向，而后者更偏重的是 Corporate Governance 方向。整個(gè)商學(xué)院的務(wù)實(shí)風(fēng)格帶動(dòng)下， HR 項(xiàng)目的畢業(yè)生的畢業(yè)走向盡管受到了外部環(huán)境的沖擊，但從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上看，該項(xiàng)目的畢業(yè)生的平均起薪僅次于 Accounting 專(zhuān)業(yè)，達(dá)到 70 ， 000 。如果與 Minnesota 的項(xiàng)目相比， Rutgers 更加 upate an practice

Rutgers 的 HR 不單單在東部地區(qū)，在全美也可以說(shuō)是名列前茅的項(xiàng)目， New Brunswick 校區(qū)位于新澤西州中部，毗鄰 New York 的天然優(yōu)勢(shì)不言而喻，從就業(yè)的角度出發(fā)， Rutgers 的確是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。而且 Rutgers 的學(xué)費(fèi)在整個(gè)紐約州都是相對(duì)較低的，這也為性?xún)r(jià)比方面增添了一個(gè)重要的砝碼。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生背景上并不是特別強(qiáng)的申請(qǐng)人建議春季 Term 申請(qǐng)會(huì)增添相應(yīng)的勝算。

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