看證書找人的時代早就過去了。只要有能力，不論是自考生，還是成考生，抑或是統(tǒng)招生，都能在職場中大放異彩。這是一個現(xiàn)實的社會，老板或者HR看中的不在是學(xué)歷，而是能力。看重的是你能為他創(chuàng)造或者帶來多少價值?？傊痪湓捑褪牵瑳]能力，我請你干嘛?因此，只要有能力，自考生同樣可以在職場中取勝。

一起來看看下面的社會生存法則吧!

一、老板的世界

請你來是解決問題而不是制造問題;

如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;

你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;

你能解決多少問題，你就能拿多少薪水;

讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課;

二、問題就是你的機會

1、公司的問題：就是你改善的機會;

2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會;

3、自己的問題：就是你成長的機會;

4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會;

5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會

6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起

1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點;

2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜;

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會;

4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合;

5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善;

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平;

四、誰能最后享受到勝利成果?

第一：能始終跟著團隊一起成長的人;

第二：對團隊的前景始終看好的人 ;

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;

第四：為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人;

第五：抗壓能力強且有耐性的人;

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;

第七：不計較個人得失，顧全大局的人;

第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人;

五、對領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴格要求他!

1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強大!

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息!

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!

4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來!

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長!

7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

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