隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理人才的需求也越來越大，因此，自考本科的人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景非常廣闊。那么自考人力資源學什么?

自考人力資源管理專業(yè)需要考的科目有中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、管理學原理、組織行為學、勞動關(guān)系學、績效管理、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發(fā)與管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、英語(二)、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、公共關(guān)系學、領(lǐng)導(dǎo)科學、社會心理學(二)、創(chuàng)業(yè)學、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用(實踐)、人力資源管理畢業(yè)論文。

自考人力資源管理本科就業(yè)方向

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

畢業(yè)生可以在在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。

自考人力資源的好處

1、考試科目少，通過率高

人力資源管理專業(yè)與其它的自考本科專業(yè)相比，考試科目較少，只有13門的考試科目，科目少，學習精力集中，畢業(yè)快。

2、數(shù)學、概率論等難考科目免考

對于離開學校已久的自考生，數(shù)學什么的早就忘得一干二凈了，如果考起來肯定是一塌糊涂，而人力資源管理專業(yè)不考數(shù)學，減輕了考生的學習難度和畢業(yè)難度。

3、文科性質(zhì)強，記憶類內(nèi)容多

人力資源管理專業(yè)記憶類內(nèi)容較多，考生只要勤奮點，對考試科目，尤其是重點內(nèi)容多看多記多背，想要通過考試是沒有問題的。

4、理論結(jié)合實踐，更快的運用在職場中

參加自考的考生大部分是在職工作者，邊上班邊學習。而且報考人力資源管理專業(yè)的考生可能就從事崗位或?qū)⒁獜氖孪嚓P(guān)崗位，所以考生可在實踐中運用所學的知識，更好的服務(wù)本職工作，為未來的職業(yè)道路添加色彩。

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