公司啟動(dòng)的百名員工學(xué)歷提升計(jì)劃？因目前工作機(jī)會(huì)激烈競(jìng)爭(zhēng)、從業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻導(dǎo)致在職從業(yè)者的壓力大，不少在職工作者意識(shí)到工作之余學(xué)習(xí)提高的重要，比如報(bào)考學(xué)歷提升。在職者通過(guò)學(xué)歷提升不僅僅提高學(xué)歷與文憑，更重要的是掌握與工作相關(guān)的知識(shí)、技能等的儲(chǔ)備，以便滿(mǎn)足從業(yè)要求，為工作發(fā)展提供便利。

公司啟動(dòng)的百名員工學(xué)歷提升計(jì)劃？

人生總有缺憾，很多人在該讀書(shū)的年紀(jì)因?yàn)楦鞣N原因沒(méi)有獲得好的教育機(jī)會(huì)，等到真正需要時(shí)，也不知道提升的學(xué)歷方法是什么，也會(huì)有很多人覺(jué)得有沒(méi)有學(xué)歷都無(wú)所謂，讀了個(gè)小學(xué)、初中、或者高中就出來(lái)工作，老一輩的人大概都覺(jué)得學(xué)歷不如能力，有能力才能有飯吃，有本事養(yǎng)家。其實(shí)到了我們這輩，已經(jīng)發(fā)生許多變化，為了更好讓我們跟上當(dāng)前局勢(shì)的步伐，考慮選擇成人學(xué)歷教育是最好一種途徑，為什么這樣說(shuō)呢?這一期先來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)提升學(xué)歷帶來(lái)的好處和方式：

1學(xué)歷=人事升遷的機(jī)會(huì)!

許多人事升遷、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，高中、中專(zhuān)生即使完全可以勝任工作，卻由于學(xué)歷問(wèn)題沒(méi)有競(jìng)選資格，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險(xiǎn)。

2學(xué)歷=多養(yǎng)老金的可能!

職工的繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算退休養(yǎng)老金的重要依據(jù)，如果高學(xué)歷，就職可能獲得高的職務(wù)或者高的技術(shù)職稱(chēng)，從而獲得高的工資，無(wú)形中就增加了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的提高，在計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)，也會(huì)比他人獲得高的退休養(yǎng)老金。

3學(xué)歷=積分入戶(hù)的條件!

不管是哪所城市，在進(jìn)行積分入戶(hù)的時(shí)候，高等學(xué)歷的加分一般都是占很大一部分。畢竟每個(gè)省市都需要很多的人才進(jìn)入他的城市，尤其是深圳重視人才的城市。

4學(xué)歷=出國(guó)移民的門(mén)檻!

現(xiàn)在許多國(guó)家都承認(rèn)我國(guó)的本科學(xué)歷，有了本科，出國(guó)深造或者旅游，又或都兒女準(zhǔn)備出國(guó)發(fā)展會(huì)省很多時(shí)間和費(fèi)用。

5學(xué)歷=金融產(chǎn)品的高額度支持!

現(xiàn)在連信用卡、支付寶等相關(guān)金融產(chǎn)品，有了高等學(xué)歷，你說(shuō)享受的額度也會(huì)更高一些，要提醒你的是：你只有上了大學(xué)，才有資格思考“上大學(xué)有什么用”。

員工提升學(xué)歷對(duì)公司有什么好處

1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺(tái)。使員工在工作之余可以開(kāi)展學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體的平臺(tái)，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而改善企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

3、使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jī)，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。

4、個(gè)人學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭(zhēng)奪中不至于敗下陣來(lái)。

5、員工學(xué)歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強(qiáng)化企業(yè)的共同價(jià)值觀。

6、員工的增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力就是增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力!

但是，作為在崗的職工，公司不得以學(xué)歷來(lái)限制員工

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